Служба содействия трудоустройству

Сегодня многие студенты стремятся совместить работу и учебу и это вполне понятно: деньги нужны всем, вне зависимости от социального статуса. Вот только выгодно ли подобное приобретение работодателям и нужен ли им сотрудник–студент? Попробуем рассмотреть обе стороны такого найма и разобраться, стоит ли связываться с работниками, которые не имеют профессионального образования и могут работать неполный рабочий день. Почему нанимать студентов выгодно? Если речь идет о неквалифицированной работе, то сотрудник–студент для нее просто идеален, так как по понятным причинам претендовать на высокооплачиваемую или интеллектуальную работу без наличия образования невозможно. А так как уровень заработной платы за выполнение обязанностей, допустим, курьера не слишком высок, то и найти квалифицированного специалиста на эту должность невозможно, да и не имеет смысла. В тех случаях, когда по специфике деятельности требуется лишь частичная занятость, то работник–студент также становится находкой для работодателя, так как для человека, который ищет полноценную и хорошо оплачиваемую работу, такой вариант подработки вряд ли подойдет. Если работа не требует особых навыков, то почему бы и не нанять студента? В каких случаях сотрудник–студент невыгоден работодателю? Менее интересен работодателю сотрудник студент, обучающийся заочно. В этом случае в соответствии с законодательством ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск на период сессии, а если он обучается в другом городе, то еще и дни на проезд к месту его учебы и обратно. Редкому работодателю интересен сотрудник, которого по меньшей мере 40 дней в году не будет на рабочем месте. И вполне закономерен вопрос: почему студент должен обучаться фактически за счет работодателя, если гораздо дешевле нанять уже отучившегося специалиста? Единственный плюс, касающийся найма студентов, пока не имеющих профессионального образования, заключается в том, что если предприятие не государственное и устанавливает уровень заработной платы самостоятельно, то разница в оплате специалиста с профессиональным образованием и работника без такового может быть весьма ощутимой. Но если человек, уже будучи работником организации, решит повысить уровень своего образования и получить первое или второе профильное высшее, то работодатель обязан будет соблюдать закон и оплачивать полагающийся в этом случае отпуск. Так что единственным способом застраховаться от необходимости сталкиваться со всеми вопросами, касающимися студентов, - это изначально нанимать на работу только специалистов. Второе высшее образование, получаемое для общего развития или по своему желанию, уже не оплачиваемо, так что если работник решит, к примеру, получить еще один диплом, то сдавать сессию он будет в свободное от своей работы время. В период отпуска или как-то еще. Что следует учитывать при приеме студентов на работу? Для того чтобы работник–студент был принят на работу в соответствии со всеми требованиями закона, не нарушая Трудовой кодекс, следует сразу учитывать ряд моментов: Оформление студентов осуществляется по таким же правилам, как и остальных сотрудников, то есть посредством заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Если студент не достиг 18 лет, то трудиться на предприятиях с вредными условиями он не может до достижения совершеннолетия, даже если сам кандидат согласен на такой труд. В ряде специальностей имеются ограничения по наличию профессионального образования, что также следует учитывать, а также по личностным характеристикам кандидата. Теперь вы можете взвесить все плюсы и минусы и принять правильное решение.

Подсказка первая: "РАБОТАЙ!"
Если хочешь, чтобы тебя принимали всерьез – добросовестно выполняй свои обязанности, работай
наравне со всеми. Ни в коем случае не принимай поблажек типа: "Ты еще маленький, неопытный,
еще научишься…". Взрослей! "Детям" с продвижением по служебной лестнице не везет.
Подсказка вторая: "НЕ ГОВОРИ МНОГО!"
Говори по существу. Больше слушай. Думай, что и как ты говоришь, стараясь предугадать, как
твои слова будут восприняты.
Подсказка третья: "НЕ НАВЯЗЫВАЙСЯ!"
Не приставай к коллегам с изъявлением нежной дружбы. Не задерживайся на работе без
надобности. Сделал дело – уходи смело! Категорически противопоказано без приглашения
являться на всевозможные служебные сборы.
Подсказка четвертая: "НЕ ХВАЛИСЬ!"
Не делай даже в шутку таких заявлений: "Мне еще 19, а я уже…". Держи самомнение при себе.
Подсказка пятая: "ОПРАВДЫВАЙ ДОВЕРИЕ!"
Старайся соответствовать требованиям и стилю работы своей организации. Учись негромко и
спокойно разговаривать. Пополняй свой словарный запас.
Подсказка шестая: "ЧУВСТВО МЕРЫ – БОЖИЙ ДАР!"
Избегай крайностей: помогая, не переусердствуй. Грань между вежливой предупредительностью
и раболепием очень тонка.
Подсказка седьмая: "НЕ ЗАДИРАЙ НОС!"
Не гнушайся так называемой "черной работы", она тебе не повредит и позволит проследить
процесс производства с самого начала.