Центр карьеры

Сегодня многие студенты стремятся совместить работу и учебу и это вполне понятно: деньги нужны всем, вне зависимости от социального статуса. Вот только выгодно ли подобное приобретение работодателям и нужен ли им сотрудник–студент? Попробуем рассмотреть обе стороны такого найма и разобраться, стоит ли связываться с работниками, которые не имеют профессионального образования и могут работать неполный рабочий день. Почему нанимать студентов выгодно? Если речь идет о неквалифицированной работе, то сотрудник–студент для нее просто идеален, так как по понятным причинам претендовать на высокооплачиваемую или интеллектуальную работу без наличия образования невозможно. А так как уровень заработной платы за выполнение обязанностей, допустим, курьера не слишком высок, то и найти квалифицированного специалиста на эту должность невозможно, да и не имеет смысла. В тех случаях, когда по специфике деятельности требуется лишь частичная занятость, то работник–студент также становится находкой для работодателя, так как для человека, который ищет полноценную и хорошо оплачиваемую работу, такой вариант подработки вряд ли подойдет. Если работа не требует особых навыков, то почему бы и не нанять студента? В каких случаях сотрудник–студент невыгоден работодателю? Менее интересен работодателю сотрудник студент, обучающийся заочно. В этом случае в соответствии с законодательством ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск на период сессии, а если он обучается в другом городе, то еще и дни на проезд к месту его учебы и обратно. Редкому работодателю интересен сотрудник, которого по меньшей мере 40 дней в году не будет на рабочем месте. И вполне закономерен вопрос: почему студент должен обучаться фактически за счет работодателя, если гораздо дешевле нанять уже отучившегося специалиста? Единственный плюс, касающийся найма студентов, пока не имеющих профессионального образования, заключается в том, что если предприятие не государственное и устанавливает уровень заработной платы самостоятельно, то разница в оплате специалиста с профессиональным образованием и работника без такового может быть весьма ощутимой. Но если человек, уже будучи работником организации, решит повысить уровень своего образования и получить первое или второе профильное высшее, то работодатель обязан будет соблюдать закон и оплачивать полагающийся в этом случае отпуск. Так что единственным способом застраховаться от необходимости сталкиваться со всеми вопросами, касающимися студентов, - это изначально нанимать на работу только специалистов. Второе высшее образование, получаемое для общего развития или по своему желанию, уже не оплачиваемо, так что если работник решит, к примеру, получить еще один диплом, то сдавать сессию он будет в свободное от своей работы время. В период отпуска или как-то еще. Что следует учитывать при приеме студентов на работу? Для того чтобы работник–студент был принят на работу в соответствии со всеми требованиями закона, не нарушая Трудовой кодекс, следует сразу учитывать ряд моментов: Оформление студентов осуществляется по таким же правилам, как и остальных сотрудников, то есть посредством заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Если студент не достиг 18 лет, то трудиться на предприятиях с вредными условиями он не может до достижения совершеннолетия, даже если сам кандидат согласен на такой труд. В ряде специальностей имеются ограничения по наличию профессионального образования, что также следует учитывать, а также по личностным характеристикам кандидата. Теперь вы можете взвесить все плюсы и минусы и принять правильное решение.

ШПАРГАЛКА ВЫПУСКНИКА

Как успешно адаптироваться на первом рабочем месте

 

1. Первая неделя — стратегия «Исследователь»

Что делать Как делать

Изучи структуру организации Узнай, кто чем занимается, как распределены роли

Познакомься с коллегами        Лично представься ключевым сотрудникам своего отдела

Освой каналы связи       Где принимают решения, кому задавать вопросы

Заведи дневник адаптации      Записывай новые термины, процедуры, имена, пароли

2. Главное правило — не молчи

«Лучше задать 5 глупых вопросов, чем сделать 1 глупую ошибку»

Не знаешь — спроси.

Сомневаешься — уточни.

Услышал задачу — переспроси своими словами.

Техника «Трёх П»:

✅ Понял — внимательно выслушал задачу

✅ Повторил — «Я правильно понял, что нужно сделать…?»

✅ Подтвердил — уточнил сроки и формат результата

3. Коммуникация — твой главный инструмент

В офисе       В переписке

Здоровайся с коллегами          Тема письма — кратко и по делу

Участвуй в планёрках и обедах        Факты — цифры — вопрос/действие

Не обсуждай коллег за спиной          Отвечай в течение рабочего дня

4. Дисциплина создаёт репутацию

Приходи на работу за 5–10 минут до начала

Сдавай задачи вовремя

Если не успеваешь — предупреди заранее, не жди дедлайна

Не опаздывай на совещания — это знак уважения

Делай немного больше, чем просят

5. Быстрый вход в корпоративную культуру

Узнай неписаные правила: стиль одежды, время обеда, отношение к переработкам

Говори «мы», а не «я» (особенно про командные победы)

Участвуй в корпоративных мероприятиях

Найди наставника или старшего коллегу, у которого можно учиться

6. Чек-лист на 90 дней

Период        Фокус         Вопросы к себе

1–30 дней    Освоение процессов и знакомство   Как, кто, что делать?

30–60 дней Первая самостоятельная задача        Как улучшить? Что дальше?

60–90 дней Участие в проектах, предложения    Как я могу быть полезнее?

7. Типичные ошибки новичков (чего НЕ делать)

❌ Молчать, когда что-то непонятно

❌ Спорить с руководителем публично

❌ Опаздывать без предупреждения

❌ Обсуждать коллег за спиной

❌ Думать, что ты всё знаешь

❌ Игнорировать корпоративные мероприятия

❌ Уходить ровно в 18:00, если горит дедлайн

8. Золотая формула успешной адаптации

«15% — твои знания из техникума + 85% — желание учиться, коммуникабельность и ответственность = 100% успешный старт карьеры»

Помни:

Каждый профессионал когда-то был новичком.

Твои первые 3 месяца — это инвестиция в будущее.

Будь открытым, ответственным и не бойся ошибаться — бойся не учиться на ошибках.